La fuga de talento, la falta de inversión en el sector tecnológico y el desequilibrio entre una demanda cada vez más exigente y una oferta poco cualificada son algunos de los principales desafíos que enfrentarán las empresas del tejido español en 2019.
Estas son las principales conclusiones de la compañía de selección de personal Hays, después de observar a través de una encuesta que más del 95% de las empresas tecnológicas tienen dificultades a la hora de encontrar profesionales con una formación que se adecúe a sus necesidades.
Las principales causas que alegan las compañías son la falta de profesionales cualificados, a la vez que se trata de perfiles muy demandados en el mercado. Precisamente esta alta demanda hace también que exista mucha fuga de talento, una alta rotación y volatilidad en este mercado. Y también las empresas tienen que ofrecer cada vez salarios más altos para atraer talento, unos salarios que se han visto incrementados del orden de un 10% año tras año.
Este elemento es un arma de doble filo según Julien Mur, manager de la división de IT de Hays España, que asegura que “la gran mayoría de las grandes empresas multinacionales que vinieron a España durante los últimos años para beneficiarse de salarios bastantes inferiores a los que se pueden practicar en Reino Unido, Francia o Alemania, se encuentran con una falta de perfiles cualificados, salarios cada vez más elevados y otras dificultades comentadas con anterioridad, por lo que España empieza a ser un país no tan atractivo”.
Que el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles es una variable común en el mercado laboral español es una realidad. Pero sin embargo, el sector que más acusa este efecto es el sector tecnológico. Un 73% de las empresas del sector aseguran que este desajuste es una de sus principales preocupaciones, una cifra más de 20 puntos superior a la media del resto de sectores. Y Julien Mur alerta, “este desequilibrio entre oferta y demanda se ha disparado durante el último año por una razón de peso: la recuperación económica”
La tecnología se sigue percibiendo como un coste y no como una inversión. El reto de este cambio de paradigma será clave durante 2019, en el que la demanda de profesionales seguirá creciendo, empujada principalmente por start-ups tecnológicas y multinacionales, que serán las empresas que más tirarán del segmento.
Los desarrolladores, demandados sobre todo por consultoras tecnológicas y startups, y los perfiles especializados en big data, como los Data Scientist, Data Analyst, Busines Analyst o ETL Engineer, que se posicionan en grandes compañías multinacionales, son los perfiles que más demanda tienen.
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