Curso Universitario de Especialización en Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL
POR RRHHDigital,
05:45 | 30 de Enero del 2019
¿Quieres especializarte en recursos laborales, asesoría laboral y prevención de riesgos laborales para poder desarrollarte profesionalmente o redirigir tu carrera a este ámbito? Adquiere todos los conocimientos y competencias necesarias para poner en práctica, de manera profesional y con eficacia, técnicas de gestión de los recursos laborales, prevención de riesgos laborales y de asesoría laboral con este curso de la Escuela de Negocios y Dirección.
¿Cómo adquirirás todos los conocimientos y capacidades que te hacen falta? A través de una metodología 100% práctica sustentada en los siguientes pilares:
- Aprenderás los conocimientos teóricos a través de: manuales y notas técnicas elaboradas por profesionales en activo del sector, contenido interactivo, vídeos educativos y clases virtuales. Además, selecciona aquellos puntos que más te interesen y sigue investigándolos en la biblioteca digital de management que ponemos a tu disposición.
- Practica la teoría con los casos de estudio, los ejercicios multimedia, los test de autoevaluación y los foros de debate.
- Por último, siente la confianza de comprobar que eres capaz de aplicar lo aprendido superando las evaluaciones que se realizan a través de casos prácticos, realizando los trabajos que te pide el profesor y elaborando proyectos.
– Titulación
– Acceso a la Bolsa de Empleo y Prácticas de la Escuela de Negocios
ENyD dispone de un programa de becas y ayudas, consúltanos.
– Objetivos
- Una vez hayas finalizado este curso a distancia estarás capacitado para:
- Diseñar estrategias de recursos humanos.
- Tomar conciencia de la importancia del factor humano en la empresa.
- Conocer las aplicaciones de la descripción de puestos.
- Diseñar procesos de descripción de puestos.
- Calcular las necesidades de personal necesarias en una empresa.
- Realizar un dimensionamiento de plantillas.
- Definir políticas de reclutamiento.
- Diseñar procesos de selección de personal.
- Ejecutar procesos de selección de personal.
- Elaborar planes de formación.
- Gestionar la formación de la empresa.
- Conocer la importancia de gestionar una empresa basándonos en las competencias de los empleados.
- Realizar la contratación de trabajadores.
- Gestionar las obligaciones empresariales en materia de seguridad social.
- Interpretar convenios colectivos.
- Calcular nóminas y finiquitos.
- Asesor en materia laboral a la empresa.
- Conocer la importancia de la gestión de la prevención en la empresa.
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