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Para el 50% mitad de los españoles los beneficios sociales son determinantes en el engagement con su empresa

Los beneficios sociales que las empresas ofrecen a los empleados suelen ser determinantes a la hora de decantarse por una compañía en la que trabajar. Según la empresa de trabajo temporal Randstad, para un 62% de los trabajadores es la razón principal para elegir una u otra empresa. Conscientes de la importancia, un 95% de las organizaciones ya ofrece este tipo de servicios a sus empleados.

Pero ¿qué son realmente los beneficios sociales? Se trata de servicios que la empresa ofrece directamente al empleado de forma gratuita y cuya finalidad es mejorar su calidad de vida. Éstos suelen ser complementarios al sueldo para hacer más motivador y atractivo el puesto laboral. De hecho, para un 50% de los trabajadores una de las principales razones para permanecer en una empresa son el salario y los beneficios sociales.

El abanico de opciones que las compañías tienen a su disposición para satisfacer esta necesidad es muy amplio, independientemente de su tamaño. Teléfono de empresa, cursos de formación, cheques restaurante o gimnasio son algunas de las opciones más conocidas, pero ¿cuáles son las preferidas en España?

El equipo de expertos de Sodexo detalla cuales son los beneficios sociales más valorados por parte de los empleados españoles:

“Por lo que hemos podido comprobar, nos encontramos en un contexto en el que no sólo el salario es el factor determinante para el empleado a la hora de escoger una compañía en la que trabajar o en la que seguir trabajando”, comenta Miriam Martín, directora de marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos. “Los empleados quieren más y a través de los beneficios sociales las compañías pueden ofrecer nuevos incentivos que repercutirán positivamente en ambos”

Para más de la mitad de los españoles los beneficios sociales son determinantes a la hora de escoger una compañía en la que trabajar.


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