La tendencia al alza de la modalidad freelance impulsada por las generaciones más jóvenes, aquellos que tienen menos de 30 años de edad; una mayor participación de las mujeres en este modelo laboral y de freelancers tiempo completo, además de la mejora en sus ingresos, son algunos de los hallazgos mostrados por el Reporte Workana 2019, que presenta su segunda edición para México.
El marketplace líder en la contratación de freelancers en Latinoamérica, realizó su cuarto reporte anual sobre el panorama de los profesionales independientes en América Latina, el cual incluye su segunda edición para México. El estudio fue elaborado con base en información proporcionada por los usuarios de la plataforma, la cual tiene un registro de 1 millón 758,358 freelancers en diferentes países de la región latinoamericana.
El objetivo del estudio es mostrar el panorama de los profesionales independientes en LATAM y México, las tendencias de este mercado, así como los desafíos a los que se enfrentan los freelancers.
“La economía digital está en apogeo, el trabajo ha dejado de concentrarse en las oficinas para pasar al trabajador, quien ahora tiene mayor libertad en su agenda para equilibrar entre lo personal y lo laboral. Este reporte muestra la tendencia creciente en las generaciones más jóvenes por impulsar sus propias experiencias laborales y continuar con su aprendizaje” declaró Guillermo Bracciaforte, cofundador de la plataforma.
NUEVAS GENERACIONES Y EQUIDAD DE GÉNERO
Los centennials predominan en esta modalidad. Los independientes latinoamericanos entre los 21 y 30 años corresponden al 35,6% de la población freelance; mientras que los trabajadores entre 31 y 40 años suman el 29,5%. Antes, los freelancers mayores de 30 años dominaban la oferta de servicios en México con el 61%, mientras que los menores de 30 el 39%. Las cifras de los independientes mayores de 30 han disminuido a un 52.9% mientras que la de los trabajadores jóvenes conforman el 47.1%.
Dentro de este modelo laboral, la participación entre hombres y mujeres es equitativa, pues el estudio mostró que el 50,3% de los independientes son hombres y el 49,7% mujeres a nivel América Latina. Para México, el porcentaje se modificó de manera importante: las mujeres tienen una participación del 41,4% y los hombres del 58,6%.
Respecto a años anteriores, se indicó que en México hubo un crecimiento del 11% de participación femenina en el mercado, escalando hacia resultados más balanceadosen el campo de la equidad de género a nivel nacional; mientras que en Latinoamérica la diferencia es mínima.
Algunas de las principales razones mencionadas por los independientes para elegir ser freelancers incluyen la libertad de manejar sus horarios laborales y la no limitación a un sueldo fijo; además, señalaron que les permite elegir los proyectos donde participan y puntualizaron que pueden trabajar desde cualquier lugar.
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS FREELANCERS
El 46.5% de independientes latinoamericanos ha concluido su universidad y el 13.8% tiene estudios de Posgrado, Maestría o Doctorado, mientras que el 20.6% no ha terminado con sus estudios universitarios. En el panorama nacional, la mitad de los freelancers cuentan con estudios universitarios completos y el 17.1% tiene estudios de posgrado, maestría o doctorado, el 21.2% no ha concluido su universidad.
La población freelance está en constante actualización, y complementan sus conocimientos con diversos medios; el 58,5% consulta libros y revistas especializados de su área, mientras que el 34,8% se capacita a través de cursos. La capacitación se realiza principalmente a través de plataformas digitales o espacios de e-learning, como lo señala un 73% de los consultados para este reporte. En México, la principal forma de actualización es a través de cursos, con un 46.3%, mientras que libros o revistas representan el 42.4%.
TAMAÑO DE LOS CLIENTES
El reporte arrojó que los emprendedores y particulares son quienes más freelancers contratan en Latinoamérica, abarcando el 95,8% de contrataciones. Los organismos estatales solicitan el 2,5% de los proyectos, y las ONG el 1,7%. La mayoría de las contrataciones se realizan por la necesidad de contar con un apoyo externo que permita concentrarse en las prioridades del negocio; la segunda razón más común es contar con ayuda para proyectos puntuales; y en tercer lugar por la experiencia y habilidad que un independiente puede aportar al proyecto.
Las empresas que participaron en este reporte comentaron que el atributo más valorado a la hora de elegir un freelancer es su experiencia y el tiempo de trabajo, mientras que el atributo menos importante es el idioma. Los retos más frecuentes para la contratación de un independiente son el encontrar el perfil ideal, seguido por la comunicación e interacción.
OFERTA Y DEMANDA DE PROFESIONES
En este año la categoría más demandada es IT y Programación con 46,8%; en segundo lugar, se ubica Diseño y Multimedia, la cual ocupaba el primer lugar de preferencia en el Reporte 2018, y ahora cuenta con el 24,8% de proyectos; seguida por Traducción y contenido, con un 13,8% de la demanda.
Los servicios más ofertados se encuentran en la categoría de Diseño y Programación, que representa el 22.9%, mismo porcentaje que Traducción y contenido. En tercer sitio se encuentra IT y Programación, con 19.3%. En México el área con mayor oferta es IT y Programación con 22.9%, mientras que Diseño y Multimedia, junto con Traducción y contenido, poseen un 20.6% cada una.
En el caso de México se sumaron las categorías de Educación e investigación con el 1,8% de los proyectos totales; RRHH con 1,8%; Arquitectura con 1,2%; y Psicología, con un 1,2%. Otras categorías existentes disminuyeron su demanda, tales como Soporte Administrativo, la cual paso del 15% al 10%; Ingeniería y Manufactura, bajando del 10% al 5.9%; y Legal con 0.6%, mientras que el año anterior contaba con el 2% de los proyectos ofertados.
Otro aspecto interesante del mercado mexicano es la oferta de freelancers por estado: la Ciudad de México predomina con el 25%, seguida por Guadalajara con 5%, mientras Puebla y Monterrey tienen el 4% cada una. CDMX y Monterrey se concentran en proyectos de IT y Programación, con 38% y 46% respectivamente, mientras que Guadalajara lo hace en Diseño con el 37%.
El 65% de freelancers en Latinoamérica prefiere utilizar una tarifa de cobro fija, mientras que el 35% restante cobra por horas; el 49,3% realiza ambos tipos. Más de la mitad de independientes dirigen sus ingresos al gasto principal para su renta familiar.
Los ingresos de un independiente oscilan entre los 300 y los 1,500 dólares mensuales en Latinoamérica, en promedio. En México, las ganancias habitualmente se encuentran entre los 500 y los 1,500 dólares al mes. En comparación con el año anterior, el salario para los independientes ha aumentado, siendo el tiempo que dedican a brindar sus servicios de independientes uno de los factores determinantes, pues existen más de 3 millones de freelancers a tiempo completo.
LOCALIDAD Y MOVILIDAD
La mayoría de los freelancers mexicanos no laboran desde un solo lugar, sino que se desplazan entre diferentes sitios; trabajar en casa se mantiene como la primera opción para los independientes de México, con un 75,4% de preferencia. En comparación con el año pasado, más de 500 mil independientes dejaron de laborar desde casa. La segunda opción de los lugares más comunes de trabajo para los independientes son bares o espacios públicos, con el 24,5%, seguidos por oficinas propias con 22,9%.
La mayoría de los freelancers suelen participar en proyectos de corto plazo (de una semana a un mes), y al menos el 44,4% se ha enfocado en entregas de menos de 1 semana, mientras el 9,4% se ha enfocado en proyectos de más de 3 meses. El 57.9% trabajan en hasta 3 proyectos a la vez, aunque a la mayoría de ellos les gustaría enfocarse en entre 4 y 10 proyectos (46,7%).
“Los datos obtenidos por el reporte indican que la tendencia de los profesionales a desempeñarse como independientes va al alza. Algunas personas que participaron en este estudio, pioneras en la plataforma, declararon que proyectan ser independientes o emprendedores y así comenzar a planificar su futuro. 30% desea iniciar su propio emprendimiento, y el 61,5% planea fortalecerse como trabajador freelancer”.
“El aumento de contrataciones, así como de ofertas de freelancers es constante, las generaciones más jóvenes han encontrado un espacio en la modalidad freelance lo que indica que en años futuros las plataformas como Workana se volverán vitales en el reclutamiento de este talento. Las empresas deben diseñar nuevas formas de trabajo, integración y motivación, pues la competencia laboral será cada vez más fuerte: ahora se enfrentan con talento de todo el mundo”, indicó Bracciaforte.
El estudio completo del trabajo independiente en Latinoamérica puede revisarse en el siguiente enlace: https://reporte.workana.com/
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Portada