¿Cómo puedes calcular el valor de las horas de trabajo de tus empleados? El CEO de Shortstack, Jim Belosic, ha creado una fórmula que permite calcular el valor por hora de trabajo de cada miembro de la empresa. Además, también arroja luz sobre otros asuntos, como cuánto es más rentable delegar en otras personas o subcontratar algunas tareas. Jim Belosic ha descrito para la revista INC su visión acerca de la toma de decisiones en su empresa y su opinión sobre cómo calcular y sopesar el valor de cada hora de trabajo de los miembros de la organización.
Traspaso sin transportista
Según Jim Belosic, hace unos años hicieron cambio de oficina. En vez de contratar una empresa de transportes, Belosic decidió que él mismo y sus empleados cogerían la tarde libre para trasladas todo el material. En esa ocasión, era posible utilizas sus propios recursos en lugar de pagar por un servicio. En ese momento, debido a un comentario casual, se dio cuenta de que la lógica que había empleado no era ni de lejos la más rentable ni acertada.
En medio del traslado alguien dijo: “Tenéis toda la pinta del equipo de traslado más caro del mundo”. Y así era. El equipo de traslado estaba formado por tres desarrolladores de plataformas, algunos de los miembros claves del equipo y Belosic. En ese momento se dio cuenta que si hubiera pensado un poco en el tiempo que estaban empleado en realizar la mudanza, se habría dado cuenta de que era mucho más rentable contratar a unos profesionales.
Con todo ello, calcular el valor de todo ese tiempo no es complicado. Sin embargo, sí que sirve de ayuda decidir si es mejor delegar ciertas tareas, o si es preferible subcontratar.
El cálculo que ayuda a ahorrar
Lo mismo que ha sucedido en la ocasión anterior, es importante aplicarlo a todo lo demás. A la hora de decidir qué miembro del equipo es el más apropiado para formar a los nuevos empleados, es necesario hacer valoraciones y juicios de valor. Para todo es importante hacer cálculos: ¿es necesario que a esta reunión acuda toda la plantilla o solo los responsables de departamento? ¿Es mejor contratar a alguien con mucha experiencia o a alguien menos cualificado pero que necesite supervisión?
Cuando decides comprobar y controlar el tiempo y las horas de trabajo, puedes encontrar soluciones más rápidamente. Para ello, solo tienes que aplicar una sencilla fórmula.
Fórmula para propietarios de negocios y empleados con participaciones en la empresa:
- Ingresos anuales de la empresa * el porcentaje de la empresa en propiedad = X
- Salario anual + el valor monetario de los beneficios / el número de horas reales trabajadas en un año = Y
- X / Y = valor por hora
Para asalariados y empleados que trabajan por horas:
- Salario anual + el valor monetario de los beneficios / número de horas reales trabajadas en un año = valor por hora.
Esta fórmula tan solo es un comienzo. Sin embargo, te puede ayudar a decidir si tu desarrollador, con su elevado sueldo, es más rentable que contratar a un par de chicos para hacer el trabajo. Conocer el valor monetario de nuestro tiempo hace que se puedan tomar decisiones mucho más acertadas.
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