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La retribución flexible: ¿Cuánto permite ahorrar a los trabajadores?

  • La retribución flexible en España permite un ahorro de en torno a los 2.200 euros a un trabajador con un salario medio
  • El cheque guardería (1.946 euros) y el cheque restaurante (633 euros), los servicios que más permiten ahorrar

POR RRHHDigital,


03:30 – 31 de Octubre del 2019

Cada 31 de octubre se celebra el Día Mundial del Ahorro, una jornada que intenta concienciar sobre la importancia que tiene realizar una correcta planificación de las finanzas. En ese sentido, las empresas tienen un papel relevante a la hora de contribuir a mejorar el poder adquisitivo de sus empleados mediante la implantación de políticas que permiten sacar un mayor rendimiento al salario bruto. La más destacada es la retribución flexible, que en España permite un ahorro de en torno a los 2.200 euros a un trabajador con un salario medio.

Esta política de empresa permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF, como pueden ser el cheque restaurante, guardería, seguro médico, tarjeta transporte o cursos de formación. De este modo, a lo largo del año, los empleados consiguen obtener un ahorro importante en el pago de sus impuestos.

Este servicio, al que se pueden acoger toda la plantilla de forma voluntaria, independientemente de la posición en la empresa, se puede personalizar en función de las necesidades de cada trabajador.

Según datos del INE, el salario medio bruto anual de los españoles se situó en 2018 en 23.646,50 euros. Tomando este importe como base y teniendo en cuenta que podría destinar 7.093,95 euros a los distintos servicios cubiertos por la retribución flexible y partiendo de los gastos medios en cada caso, Sodexo ha calculado la cantidad que puede ahorrar un español con un salario medio.

De forma individual, este es el ahorro que se puede obtener en cada servicio:

Como se mencionaba anteriormente la cantidad no puede superar el 30% del salario bruto anual por lo que cada empleado debe ir configurando el plan según sus necesidades. Obviamente no serán las mismas para un empleado con hijos que soltero. En base a estas cantidades y atendiendo a la situación familiar y personal de cada trabajador, Sodexo ha analizado diferentes escenarios, en los que se obtiene un ahorro aproximado de 2.230 euros anuales:

«La retribución flexible puede ayudar a los empleados a ahorrarse una cantidad importante anualmente repercutiendo positivamente en sus finanzas personales», declara Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos. «Cada vez son más las empresas que apuestan por ofrecer esta opción ya que posibilita que los empleados maximicen su salario neto a la vez que contribuye a mejorar la imagen como empleador», sentencia.

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