La jornada continua, teletrabajo durante el embarazo, cheque guardería, ‘team building’… las razones por las que Alma Carraovejas es un ‘Gran Lugar para Trabajar’
Se trata de la primera empresa vitivinícola que consigue este sello de calidad en el empleo
POR RRHHDigital,
04:15 – 21 de Noviembre del 2019
Alma Carraovejas es reconocida como un “Gran Lugar para Trabajar” con el prestigioso certificado Great Place To Work®. Se convierte así en la primera empresa del ámbito vitivinícola en conseguir este sello de calidad en el empleo.
Esta certificación reconoce el empeño de la empresa por hacer de Alma Carraovejas un excelente lugar para trabajar para todos los miembros del equipo. La implicación en el desarrollo profesional de sus empleados, la búsqueda del bienestar personal de cada trabajador dentro y fuera de la empresa y un profundo sentido de la pertenencia son los elementos que refuerzan la cultura corporativa que comparten todos los proyectos que engloba el concepto Alma Carraovejas.
“Tratamos de poner siempre el foco en las personas; escuchando y comprendiendo a todos los miembros del equipo que para nosotros son nuestro primer cliente”, así define Pedro Ruiz, CEO de Alma Carraovejas, el compromiso de la empresa con la felicidad de sus empleados.
Desarrollo del talento y conciliación
Propuestas como la jornada continua, la posibilidad de teletrabajo a partir del cuarto mes de embarazo, el cheque guardería, los planes de carrera, la flexibilidad para continuar con la formación o las jornadas de teambuilding son algunas de las medidas que han permitido la obtención de este prestigioso certificado tras un largo proceso de auditoría externa.
Great Place to Work® España se une a la certificación EFR que Pago de Carraovejas y Ossian Vides y Vinos alcanzaron con nivel de excelencia A el pasado año, convirtiéndose también en las dos primeras bodegas en conseguirlo. Este sello ya reconocía el apoyo a la conciliación entre la vida personal y profesional de los empleados de estas bodegas.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Portada