El reconocimiento de los empleados desempeña un papel muy importante en la competencia actual de las empresas para atraer y retener empleados, pero una vez que se supera la fase de contratación, el trabajo de “seducción” está lejos de terminar. A partir de ese momento toca emplearse a fondo para que el engagement del empleado tenga una curva creciente y no menguante, y en ello, los programas de reconocimiento de empleados tienen mucho que decir.

Por GUUDJOB.

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