Todas las claves del empleo en la Banca: perfiles más buscados, mejor pagados, cualidades, formación…

Todas las claves del empleo en la Banca: perfiles más buscados, mejor pagados, cualidades, formación...

Con los primeros datos de paro de 2020 reflejando una ralentización continuada en la afiliación a la Seguridad Social y la reducción de la tasa de paro, y ante un primer semestre del año donde la economía estará marcada por la incertidumbre en los mercados, las primeras consecuencias del Brexit y, a nivel local, las medidas que el nuevo Gobierno pueda adoptar en materia de empleo y económica, es el momento de poner el foco en aquellos perfiles más demandados por las empresas españolas y que serán clave en los próximos meses. Perfiles que no tendrán paro y que estarán en el centro de los planes de atracción y retención del talento del mercado de selección.

Es por ello que Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2020, en su XV Informe Los + Buscados.

En esta ocasión, hablamos del perfil más demandado y más cotizado en el sector BANCA:

El + Buscado: ANALISTA DE RIESGOS

Para la consultora Spring Professional, el perfil más demandado este año en el sector bancario será el de Analista de riesgos. 

Es la persona encargada de analizar y hacer una cuantificación precisa de los riesgos en los que se pueda ver expuesta la empresa en las operaciones financieras que se llevan a cabo en el día a día. 

Es el profesional encargado de realizar un estudio de la evolución financiera, de la solvencia económica y de estar actualizado en la normativa vigente. Estos riesgos pueden ser en base a la liquidez de la empresa, deuda o falta de crédito. 

Los requisitos más comunes para esta posición son:

    – Formación

  • Grado o Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
  • Certificación EFPA (European Financial Advisor) y/o CFA (Chartered Financial Analyst).
  • MBA en banca y finanzas.
  • Inglés muy alto. Valorable otros idiomas.
  • Excelente manejo de ofimática.

    – Experiencia

Se valora principalmente el tener experiencia de al menos 3 a 5 años en áreas de supervisión de operaciones financieras, auditoría y control de riesgos financieros.

    – Aptitudes

  • Alta capacidad de análisis de los mercados bursátiles y financieros.
  • Conocimiento en finanzas y riesgos financieros.
  • Conocimiento en la regulación y normativa financiera vigente.
  • Visión estratégica y de negocio.
  • Trabajo en equipo y capacidad relacional con otras áreas de la empresa.
  • Alta capacidad de gestión de información.
  • Toma de decisiones.

    – Retribución

Estos perfiles reciben una retribución que oscila de 25.000 a 45.000 euros brutos anuales.

    – Demandantes

Bancos y empresas del sector financiero.

El + Cotizado: MANAGING DIRECTOR (MD) EN BANCA DE INVERSIÓN

Dentro de las estructuras de Banca de Inversión o Boutique, el MD es la figura con mayor rango jerárquico. Suelen tener más de 10 años de experiencia y un profundo conocimiento debido a su track record en operaciones de gran índole. El MD es responsable de marcar la estrategia y tomar las decisiones en materia de inversiones, evaluando las diferentes oportunidades, con el objetivo de proporcionar al banco futuros acuerdos entre diferentes tipos de industrias y sectores alrededor del mundo.

Los requisitos más solicitados para esta posición son:

    – Formación

  • Licenciatura de Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
  • MBA, formación específica en el área.
  • Certificación CFA (Chartered Financial Analyst).
  • Inglés muy alto. Valorable otros idiomas.
  • Excelente manejo de ofimática.

    – Experiencia 

Es necesario poseer una experiencia de al menos 8-10 años en Banca de Inversiones y servicios de asesoría a clientes.

    – Aptitudes 

  • Fuertes habilidades analíticas y numéricas.
  • Habilidades de negociación, comunicación y venta.
  • Asertividad, flexibilidad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, empatía, orientación al cliente, diligencia y fuerte ética de trabajo.
  • Capacidad de adaptación y resolución de problemas.
  • La capacidad de trabajar de manera efectiva tanto de forma autónoma, así como parte de un equipo. 

    – Retribución

La banda salarial de este tipo de perfiles, en profesionales de más de 10 años de experiencia, oscila entre 165.000-190.000 euros brutos anuales, complementado con bonus de entre 140-200% en función de consecución de objetivos.

    – Demandantes 

Bancos, fondos de inversión y empresas del sector financiero.

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