Conoce la empresa multinacional que impulsa el rol de la mujer en el sector de la logística
Logisfashion, multinacional logística especializada en moda y Lifestyle, apuesta por el desarrollo profesional de la mujer y por la igualdad de oportunidades, independientemente del género. En este sentido, el 65% de la plantilla de la compañía está integrado por mujeres que se mueven en una horquilla de edad de entre 25 a 65 años.
La logística ha supuesto una salida profesional para muchas mujeres, de hecho, su presencia en esta compañía se extiende por todos los ámbitos y departamentos, desde el 45% de los cargos directivos, hasta la base de los centros logísticos, donde llegan al 70%.
Mujeres al frente de los centros y áreas corporativas
Varios de los centros Logísticos de la compañía en España están liderados por mujeres, concretamente el de Toledo, el de Santa María de Palautordera y los de Cabanillas I y Fontanar, lo que demuestra la relevancia de este perfil en la compañía.
Emma Manzanedo, directora del departamento Fiscal y Legal del grupo y secretaria del Consejo de Dirección, afirma que “debemos luchar para que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades y derechos en todos los ámbitos. En Logisfashion, el principal valor somos las personas y se persigue y fomenta que todos nos sintamos en igualdad de condiciones, independientemente del género. Prueba de ello es que cada vez somos más mujeres desempeñando cargos que tradicionalmente estaban ocupados por hombres”.
Como ejemplo de este compromiso, Mar Rojo se ha incorporado recientemente al área corporativa como KAM & Business Developer Latam. Rojo, con amplia experiencia en comercio internacional y muy enfocada en el desarrollo de negocio, potenciará el crecimiento de Logisfashion en Latinoamérica.
“Uno de mis objetivos es dar apoyo a las marcas europeas en el ámbito logístico y aduanero, para facilitar su acceso a mercados como México, Panamá, Colombia y Chile, donde Logisfashion está presente”, explica la nueva directiva.
“Son mercados que ofrecen grandes oportunidades, pero que presentan algunas barreras de acceso y mi papel es facilitar los trámites a estas empresas para que puedan operar en ellos”.
Por otra parte, el grueso de las responsables de Recursos Humanos de los distintos centros son mujeres y la dirección corporativa de este departamento cuenta también con liderazgo femenino. El área Comercial, Marketing y otros departamentos tradicionalmente masculinos, como IT, Finanzas y Proyectos, tienen también una alta representación femenina.
“La igualdad laboral y de oportunidades para las mujeres es una labor de todos. Como grupo internacional, Logisfashion tiene la responsabilidad de contribuir, de manera global, a romper el techo de cristal que frena el desarrollo de grandes profesionales femeninas”, afirma Juan Manzanedo, CEO de Logisfashion.
“Una empresa como Logisfashion, uno de los grandes jugadores logísticos internacionales, no puede permitirse perder todo talento femenino que le ayude a incrementar su competitividad”, concluye Manzanedo.
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