Randstad ha llevado un estudio sobre el comportamiento del mercado laboral en el sector de la construcción en la actual situación de desconfinamiento. Para ello, ha comparado las cifras de abril y mayo proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Randstad revela que la contratación en la construcción crece un 38,5%, tras tres meses consecutivos de caídas. Las 93.736 firmas registradas en el pasado mes de mayo es aún un 19% menor a los 115.762 contratos de hace un año, lo que demuestra que al sector todavía tiene margen de recuperación.
Evolución de la contratación en el sector de la construcción
Fuente: Randstad y SEPE
Aun así, y revisando los volúmenes de contratación durante el último año, se detecta que las firmas mensuales se han situado en un promedio de 96.000 contratos, por lo que este mes de mayo se sitúa cerca de la tendencia habitual. En estos doce meses, el sector ha sufrido caídas considerables en agosto (85.343) y diciembre (66.006) de 2019, y las más recientes en febrero y marzo (76.509 y 67.673), relacionadas por la crisis del coronavirus.
Randstad destaca que con 94.735 firmas, el sector de la construcción es el tercero en generar más empleo en el mes de mayo, solo por detrás del primario (243.146) y de la industria manufacturera (103.351). Les siguen los sectores del comercio (92.575), logística (68.318), actividades administrativas y auxiliares (66.658) y el sanitario (53.297).
Comportamiento de la contratación según el sector
Fuente: Randstad y SEPE
“El sector de la construcción es razonablemente sólido aunque ya antes del estallido de la crisis percibíamos señales de desaceleración. Por sus peculiaridades, no ha sido tan ferozmente castigado por el confinamiento como sectores como la hostelería o el comercio. Confiamos en que sus necesidades de mano de obra crezcan en los próximos meses, ya que hay pendientes de ejecución proyectos y promociones tanto públicas como privadas. Pero hemos de olvidarnos, como se ha escuchado, de que el sector tenga capacidad para ocupar a un millón de personas adicionales procedentes de otros sectores, de manera similar a lo que sucedió antes del estallido de la burbuja de 2008, ya que es muy difícil que esa situación anómala vuelva a darse”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
El incremento de la contratación en construcción durante el mes de mayo (38,5%) ha sido discreto en comparación con otros sectores, situándose 12,1 puntos porcentuales por delante del crecimiento conjunto de todos los sectores (26,4%), y en una línea similar a otros sectores como Agua, saneamiento y residuos (44,2%), Financiero y seguros (43,7%), Actividades recreativas y artísticas (35,1%) e Información y comunicación (33,1%).
Los mayores incrementos se han producido en la hostelería (122,1%), la categoría de otros servicios (110,6%), administración pública (104,1%) o el empleo doméstico (100,9%), todos ellos con crecimientos por encima del 100%. Por otra parte, la educación fue el que experimentó el aumento más discreto (4,9%), mientras que el sector sanitario es el único en el que la contratación ha disminuido (-24,5%).
Este comportamiento de la contratación en la construcción corresponde al escenario de recuperación trazado en el último informe de Randstad Research sobre previsiones económicas y laborales. El estudio señala que para septiembre de este año, el sector de la construcción ya tendrá al menos la mitad de las empresas activas, mientras que recuperación total de la mayoría del sector no se espera hasta el primer semestre de 2022.
Los más jóvenes lideran los crecimientos de la contratación
Randstad ha tenido en cuenta aspectos como el sexo y la edad de los firmantes de contratos en construcción. En este sector, los trabajadores son fundamentalmente hombres, ya que los 93.735 contratos firmados, el 94,8% han sido firmados por varones (88.818) mientras que las mujeres apenas representan el 5,2% (4.918). Aun así, durante el mes de mayo, la contratación de mujeres creció un 148%, mientras que la de los varones registró un incremento del 35%.
En cuanto a la edad, Randstad detecta notables diferencias según los diferentes segmentos. El mayor incremento de la contratación se produjo entre los menores de 25 años, pasando de 4.220 a 6.889 contratos en un mes, lo que supone un aumento de 63%.
Incrementos de la contratación en construcción según edad
Fuente: Randstad y SEPE
Le siguen los profesionales de entre 25 y 45 años, cuyos contratos crecieron un 38%, aunque representan el mayor volumen, pasando de 34.785 a 42.927. El incremento más discreto se produce entre los mayores de 45, al firmarse 38.920 contratos en mayo frente a los 28.668 de abril, un 36%.
Andalucía firma uno de cada tres contratos en la construcción
La comunidad autónoma donde se registra el contrato en construcción también ha sido motivo de estudio. Randstad destaca que durante mayo se firmaron 31.987 contratos en Andalucía, lo que supone que un 34,1% de todos los rubricados en el país fueron en esta comunidad, un porcentaje muy alejado del resto de comunidades.
Peso de la contratación en construcción durante mayo según comunidad autónoma
Fuente: Randstad y SEPE
Le siguen la Comunidad de Madrid, con 11.626 contratos, Catalunya, con 9.928 y la Comunitat Valenciana, con 8.775.
Ya con volúmenes más discretos, por debajo de las 5.000 firmas, se sitúan Castilla-La Mancha (4.560), Canarias (4.076), Extremadura (3.871), Baleares (3.384), Región de Murcia (2.903), Castilla y León (2.787), Galicia (2.783) y Euskadi (2.069).
Las comunidades con menos números de contratos, por debajo de los 2.000, son Aragón (1.861), Asturias (1.035), Cantabria (731), Navarra (660) y La Rioja (358).
A nivel provincial, donde más contratos se registraron en construcción ha sido en Sevilla (8.075), Barcelona (6.683), Málaga (6.564), Cádiz (5.106), Valencia (4.216) Alicante (3.749) y Córdoba (3.138), todas ellas por encima de las 3.000 firmas.
Contratación en construcción según comunidad autónoma
Fuente: Randstad
Los porcentajes de incremento fluctúan considerablemente teniendo en cuenta los diferentes volúmenes de cada región, siendo especialmente sensibles en comunidades con un bajo número de contratos. Así, los crecimientos más acusados se produjeron en La Rioja (124%), Castilla y León (96%), Galicia (86%), Extremadura (81%), Asturias (74%), y Catalunya (71%). También por encima de la media nacional (39%) se situaron Cantabria (65%), Castilla-La Mancha (56%), Aragón (54%), Canarias (50%) y Navarra (42%).
Por otro lado, con incrementos por debajo de la media del país se encuentran Baleares (33%), la Comunidad de Madrid (32%), la Comunitat Valenciana (28%), Euskadi (27%), la Región de Murcia (25%), Andalucía (23%).
All copyrights for this article are reserved to Observatoriohr
