Smurfit Kappa, dentro de su Plan de Igualdad, ha puesto en marcha un curso de operadoras de fábrica a través de EULEN Flexiplán y en colaboración con la Cruz Roja, para formar a 15 mujeres de diferentes perfiles asociados a algunos de los proyectos impulsados desde el Plan de Empleo de Cruz Roja, como Puentes hacia el empleo, Itinerarios que suman, Desafío Empleo + 45 o Acércate. El objetivo es fomentar su inserción laboral en un mundo tradicionalmente masculino, como es el de los embalajes de cartón ondulado, y romper así la brecha de género que existe en este sector.
“Además de buscar por supuesto la inserción laboral de mujeres que necesitan un empleo, que es el objetivo principal que perseguimos, la importancia de iniciativas como esta radica en el intento conjunto de tres entidades por conseguir romper barreras de género en un sector tradicionalmente masculinizado”, destaca Nicoletta Comito, responsable provincial del Plan de Empleo de Cruz Roja Española en Córdoba. Entre estas 15 mujeres se encuentran algunas que han sido víctimas de violencia de género o machista, otras con dificultades para acceder al empleo por las barreras de género, mayores de 45 años y menores de 30 y aquellas con edades comprendidas entre los 31 y los 44 años que son desempleadas de larga duración.
Mariola Hernangómez, responsable de EULEN Formación -actividad de EULENFlexiplán– indica que “este tipo de proyectos de inserción laboral, donde tres grandes organizaciones nos unimos y compartimos nuestras mejores formas de ser y de hacer, nos permiten avanzar con pasos firmes hacia una igualdad efectiva y real de mujeres y hombres en sectores tan masculinizados como el del cartón ondulado”.
Antonio Jiménez, Supervisor jubilado de Smurfit Kappa con amplios conocimientos en el sector del cartón ondulado, es el encargado de impartir la formación teórica del curso, enfocada a Seguridad, y de realizar la visita a la planta de Córdoba programada en esta primera parte de la formación. Cuando esta finalice, ya a partir del 3 de agosto, comenzará la fase práctica en la fábrica andaluza, avalada por Cruz Roja y EULENFlexiplán, cuya duración es de 50 horas. Allí, estas 15 mujeres tendrán la oportunidad de rotar por diferentes puestos de trabajo tanto en la onduladora como en su parte de conversión.
Carlos Lijó, Gerente de Smurfit Kappa Córdoba, asegura que “para nosotros es muy importante fomentar la integración laboral de mujeres con poca experiencia en el mercado y con diferentes problemáticas sociales y, al mismo tiempo, romper esa barrera culturalmente masculinizada que existe en los sectores productivos, a través de iniciativas pioneras en el sector del cartón ondulado como este curso que hemos puesto en marcha con Cruz Roja y EULENFlexiplán. El objetivo es ayudarlas a trabajar en un área que, por historia y cultura, ha estado hasta ahora copado mayoritariamente por hombres. En nuestra mano está cambiar esta tendencia y, para ello, dentro de nuestro Plan de Igualdad, trabajamos para conseguirlo”.
Las mujeres que finalicen el curso de forma satisfactoria pasarán a formar parte de la plantilla flotante de Smurfit Kappa y se irán incorporando poco a poco a la plantilla fija de la compañía según sus necesidades de recursos humanos.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Portada
