Acuerdo para la prrroga de los ERTEs: se extender hasta el 31 de mayo y se mantiene intacta la prohibicin de despedir

El Gobierno ha llegado a un nuevo acuerdo con patrocinal y los agentes sociales para una nueva prrroga de los ERTE desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo, en condiciones similares a las existentes hasta ahora. En la nueva prrroga seguir estando prohibido despedir, aunque los empresarios, encabezados por la CEOE, continuarn pidiendo flexibilidad en este aspecto, algo que quedar a decisin de los jueces de la UE, segn informaciones de ElEconomista. Adems, tampoco se podr repartir dividendos y realizar horas extra. Entre las exigencias de los agentes sociales aceptadas por el Gobierno, se agilizar el sistema para ahorrar trmites.
El acuerdo contempla la prrroga de todos los Expedientes de Regulacin Temporal de Empleo (ERTE) basados en causas relacionadas con la COVID 19. Se trata de la tercera prrroga de los expedientes de regulacin temporal de empleo desde el inicio de la pandemia.
Aqu os dejamos las claves de la nueva prrroga de los ERTEs relacionados con la COVID-19:
1. Mantenimiento de la proteccin
Dentro de estos ERTE, se reconocen de nuevo exoneraciones a empresas que sean titulares de los mismos y pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura por el expediente y una reducida tasa de recuperacin de actividad, si bien se utilizan criterios objetivos ms generosos para determinar estos sectores, lo que da lugar a la incorporacin de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras ms.
Los ERTE mantienen la flexibilidad en su aplicacin.
2. Nuevos ERTE
Se prev expresamente la posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en idnticos trminos de tramitacin y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.
Los ERTE Covid basados en causas Econmicas, Tcnicas, Organizativas y de Produccin (ETOP) se podrn seguir beneficiando tanto de la simplificacin de trmites prevista en el artculo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulacin ordinaria, de tramitar una prrroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representacin unitaria o sindical.
3. Simplificacin de trmites
Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o por limitaciones, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendrn que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulacin de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitacin a esta, o viceversa.
Bastar con que remitan una comunicacin en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolucin correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representacin de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco ser necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.
4. Medidas de acompaamiento
Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo, en los trminos en los que lo recoga el Real Decreto-ley 30/2020, lo que implica que las empresas, una vez cumplido el periodo de 6 meses de salvaguarda derivado de las normas previas a dicha disposicin y el que responde a los beneficios referidos en dicho real decreto ley (otro periodo de 6 meses), se comprometen, en contrapartida con los beneficios por las exoneraciones reguladas en la nueva norma, al mantenimiento del empleo durante otro nuevo periodo de 6 meses de duracin.
Se mantienen los lmites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los lmites a la realizacin de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibicin del despido y la interrupcin de los contratos temporales.
5. Mecanismos de proteccin
Continuarn aplicndose la exencin del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de clculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 das de prestacin, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestacin extraordinaria), la mejora de proteccin de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial
6. Exoneraciones aplicables
Las tipologas de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen:
Sectores ultraprotegidos. Estos sectores, indicados en la lista de cdigos CNAE adjunta y su cadena de valor, tendrn unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o ms. Las exoneraciones sern las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo. Esta lista se ampli el pasado 22 diciembre y ahora entran en ella nuevos sectores (5530 -campings y aparcamiento de caravanas-, 7734 – alquiler de medios de navegacin- 9604 -actividad de mantenimiento fsico-), mientras que salen otros tres (1393 -fabricacin de alfombras-, 2431 -Estirado en fro- y 3220 – Fabricacin de instrumentos musicales-)
Se han incluido en este listado aquellas empresas cuya CNAE entre finales de abril y finales de diciembre no han recuperado la actividad en porcentaje inferior al 70% y con un porcentaje de afiliados cubiertos por los ERTE mayor del 15%.
Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podrn solicitar un «ERTE de impedimento». Estas empresas tendrn una exoneracin en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que ser del 100% de la aportacin empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o ms.
ERTE de limitacin. Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podrn solicitar a la autoridad laboral un «ERTE por limitaciones». En este caso, las exoneraciones sern decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, adems, que estas empezarn por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o ms.
Actualmente, hay 704.000 personas en ERTE, de las que 450.000 estn en alguna de las modalidades que conllevan exoneraciones a la Seguridad Social. Unas 193.000 personas estaban en ERTE de sectores ultraprotegidos, mientras que otros 49.800 de su cadena de valor estaban protegidos por este mecanismo.
En ERTE de impedimento hay 32.000 personas protegidas y otras 175.000 personas estaban a 18 de enero bajo la figura del ERTE de limitacin. En estos casos, se aprecia una oscilacin del nmero de personas protegidas, lgica, ya que se van adaptando a las restricciones administrativas que se van aprobando. Fuera de las modalidades del RD 30/2020, ya sin exoneraciones a la Seguridad Social, se mantienen otras 254.000 personas. Estas modalidades estn en continuo descenso.*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
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