Mayor diversidad, conciliacin o atraccin de talento: seis razones por las que promover la igualdad en las empresas
Ahora, a las empresas se les exige un compromiso real por el que, mientras realizan su actividad, tambin consigan hacer un mundo mejor, ms justo, que tengan una mayor preocupacin por causas sociales, que cuiden del medio ambiente, etc.
POR RRHHDigital,
11:00 – 08 de Marzo del 2021
Las empresas ya no se entienden solo como organizaciones cuyo objetivo es hacer negocios y ganar dinero. Los tiempos estn cambiando, y ahora se les exige un compromiso real por el que, mientras realizan su actividad, tambin consigan hacer un mundo mejor, ms justo, que tengan una mayor preocupacin por causas sociales, que cuiden del medio ambiente, etc. Adems, se les pide que abran los ojos y que miren a lo que les rodea, que pongan su grano de arena, que den ejemplo y, sobre todo, que no estn al margen de las preocupaciones de los ciudadanos. Esta es una manera en la que el conjunto de la sociedad gana, pero que tambin reporta muchos beneficios si se habla de economa.
Una de las exigencias, que en la actualidad ms preocupa y por la que ms se lucha, es la igualdad de derechos. En Medallia, lder mundial en gestin de experiencias, segn explica Paloma Breva, su directora de marketing para el Sur de Europa, esta exigencia en la empresa, est estrechamente relacionada con la Experiencia de Empleado. As, comenta que las compaas que pongan el foco de su gestin en el establecimiento de programas para conseguir la igualdad de oportunidades, sern empresas en las que los empleados se sientan ms implicados y ms satisfechos con su labor.
«En Medallia siempre hemos entendido la diversidad, en todas sus vertientes, como uno de los pilares bsicos de nuestra filosofa. Por ello nuestro equipo est formado por profesionales de diferentes razas, religiones, orientacin sexual, etc., y hemos adquirido el compromiso de garantizar un lugar de trabajo inclusivo y acogedor para todos» explica Paloma Breva. Pero como dice nuestro CEO Leslie Stretch, «enfrentar la desigualdad requiere ms que palabras, se necesita accin, y por ello estamos comprometidos a impulsar el cambio, creando entornos ms equitativos donde las personas de todos los orgenes puedan prosperar».
Medallia cuenta con nueve ERG (Employee Resource Group), que son comunidades dirigidas por los propios empleados y que estn abiertas a todos los que forman parte de esta compaa. Adems, estn facultadas para impulsar iniciativas que garanticen que se escuchen todas las voces. Y en concreto dos de ellas se han creado para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Se trata de “Women at Medallia”, para empoderar y formar a las empleadas, con un enfoque en la igualdad de gnero, y de “Women in Tech”, cuyo objetivo es apoyar y conectar a las mujeres con la tecnologa, e involucrarse con una comunidad ms amplia de mujeres con formacin tcnica.
Las empresas que consigan adaptarse a los nuevos tiempos y sobrevivir a largo plazo, sern aquellas que tengan muy en cuenta las siguientes razones:
La diversidad enriquece. Las empresas se han dado cuenta que apostar por la diversidad genera grandes beneficios. Construir equipos en los que hay diversidad de gnero, edades, razas…, tiene como consecuencia la amplitud de miras, un enfoque con ms puntos de vista y un abanico ms extenso de opiniones divergentes, que conviene tener en cuenta a la hora de enfocar proyectos o encontrar soluciones.
Las medidas de conciliacin no slo benefician a las mujeres. Es un error pensar que los horarios flexibles, las reducciones o el respeto de la duracin de la jornada, entre otros, son grandes pasos que se han dado solamente en favor de las mujeres, para que estas pudieran conciliar su vida laboral y familiar, ya que todos los empleados disfrutan de esta situacin, independientemente de su gnero. Apostar por una manera de trabajar ms eficiente, donde se aproveche mejor el tiempo, est estrechamente relacionado con el incremento de la felicidad de las personas y una ptima Experiencia de Empleado.
Mejora la buena imagen de las empresas. La igualdad es un compromiso real, cuando este es as no hay mejor escaparate al exterior para las compaas. Trabajar en una empresa con buena imagen genera orgullo de pertenencia al grupo, y mejora en gran medida la Experiencia de Empleado. Y cuando sta es tan positiva, tambin lo es la Experiencia de Cliente, lo que al final se traduce en grandes beneficios econmicos. Al contrario, cuando el compromiso no es real, se trata solamente de “maquillaje” de cara al exterior, la imagen de la empresa puede verse muy comprometida.
Atrae el talento. De la misma manera, una empresa bien considerada impulsa su crecimiento y consigue atraer y fidelizar a sus clientes, atrae el talento. Si bien el sueldo era una de las principales razones por las que las personas queran trabajar en una empresa u otra; en la actualidad, hay otros motivos que se tienen muy en cuenta, a la hora de elegir las empresas de las que se quiere formar parte. Estas son las medidas de conciliacin, las polticas de igualdad o la apuesta por el desarrollo de una identidad comprometida con valores sociales.
Retribuciones justas e iguales genera menos fricciones entre los empleados. Si se quiere apostar por un buen clima laboral, no puede haber dos personas en el mismo puesto, con la misma experiencia, haciendo el mismo trabajo…, y cobrando diferente. La desigualdad en el trato, en los sueldos, en los beneficios o ventajas que tenga la empresa, genera grandes problemas entre los miembros de los equipo y especialmente hacia los directivos. Y lo que es peor, provoca un sentimiento de injusticia muy desmotivante, con el que es imposible tener empleados comprometidos.
La igualdad est estrechamente relacionada con la felicidad de los empleados. Si tienes a un sector que se siente mal tratado o peor tratado que otro, es imposible apostar por entornos de trabajo en los que prime la felicidad. Y est demostrado que al igual que en la vida privada uno debe ser lo ms feliz posible, tambin debe tratar de conseguirse en el entorno laboral. Empleados felices y que se sienten bien tratados, aportan ms a las empresas y rinden ms, adems de tender a hacerlo de forma ms continuada en el tiempo. Los empleados son el vnculo que une empresas y clientes, por ello es vital cuidarles.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital