Para adaptarnos hemos de conocer de dónde partimos. Así hay que hacerlo con las competencias, que se encuentran en revisión 360º tanto por lo que respecta a sus contenidos técnicos como “sociales”. De la mano de IIC y con el Marco Europeo de Competencias como referencia, Naturgy está inmerso en un proceso de identificación de skills digitales en sus empleados del que partirá toda una estrategia de reskilling que asegure la competitividad de la compañía y la empleabilidad de las personas. Más de 9.000 personas de todos los negocios y todas las geografías han sido invitados a explorar sus habilidades cuya participación, el 64%, ha incrementado notablemente la actividad de su Digital Academy.
Hablamos con Cristina Blanco, responsable corporativa del Área de Talento de Naturgy, y Beatriz Lucía, directora del Área de Talent Analytics del IIC.

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