Fundación Másfamilia ha otorgado a SA Damm la certificación efr en conciliación como Empresa Familiarmente Responsable, que reconoce la labor de la compañía en la promoción de medidas que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de las más de 600 personas que forman parte de la empresa actualmente. La concesión de la certificación, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, ha tenido lugar este lunes 4 de febrero en la Antigua Fábrica Estrella Damm, donde el director general de Másfamilia, Rafael Fuertes, ha hecho entrega del certificado a Jorge Villavecchia, director general de Damm, y Ricardo Lechuga, director de Recursos Humanos de Damm.
La obtención del certificado efr avala el compromiso de Damm en la aplicación de medidas a favor de la conciliación como una prioridad dentro de su estrategia empresarial. Para conseguir el distintivo, la compañía superó una auditoría externa realizada por AENOR en la que se analizaron todas las medidas que se están implantando en la empresa en materia de igualdad y respeto a la conciliación, así como la percepción que la plantilla tiene de las mismas.
Damm ha iniciado un plan de trabajo específico con el fin de consolidar una nueva cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos, que durante los próximos años pretende hacerse extensivo al resto de sociedades de la organización, de la que forman parte más de 4.000 personas actualmente. La compañía ha designado a un equipo de trabajo formado por profesionales de distintos departamentos y liderado por el director de Recursos Humanos de Damm, Ricardo Lechuga, que velará por el cumplimiento de los objetivos del plan y la construcción de un modelo de gestión sólido alineado con los valores y el código de conducta de la compañía.
Las personas como «mayor activo y la clave del éxito»
Actualmente, el proyecto efr de Damm cuenta con más de 40 medidas de conciliación ya implementadas con el fin de reforzar y satisfacer las necesidades, presentes y futuras de las personas que forman parte de la compañía. Entre las medidas ya existentes, los colaboradores y colaboradoras de SA Damm valoran muy positivamente proyectos como la flexibilidad horaria, la implantación del Plan Saludable que promueve la práctica de deporte y unos buenos hábitos alimentarios, y la renovación del Plan de Igualdad de la compañía. Asimismo, y como parte del proyecto de Transformación Digital en el que Damm está inmersa, destaca el lanzamiento hace unos meses de Damm Academy, la nueva plataforma digital de formación de las colaboradoras y colaboradores, que además permite acceder a formaciones online desde cualquier ubicación y en cualquier momento.
“Estamos muy orgullosos de recibir el certificado efr, que pone de manifiesto nuestro compromiso con los profesionales que forman parte de la compañía. En Damm trabajamos bajo la premisa de que las personas son nuestro mayor activo y la clave del éxito de la compañía. Por ello, para nosotros es una prioridad apostar por medidas que permitan que los colaboradores y colaboradoras de Damm desempeñen su trabajo en un entorno que propicie la conciliación de la vida familiar y laboral” señaló Jorge Villavecchia. Por su parte, el director de la Fundación Másfamilia comentó que “Damm apuesta por sus personas con el mayor compromiso y rigor que existe a través del certificado efr. Además se trata de un compromiso a largo plazo con la mejora continua”.
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