Casi un 40% de los lectores de RRHHDigital ha tenido jornada intensiva en julio y agosto
- Un amplio porcentaje (32%) señala que haber trabajado en ‘horario habitual’
- Menos del 20% reconoce tener jornada intensiva solo en agosto
- La jornada intensiva de junio a septiembre, un lujo para pocos
POR RRHHDigital,
05:00 – 06 de Septiembre del 2019
Durante el verano son muchas, cada vez más, las empresas que establecen horarios intensivos. Una reducción de la jornada beneficiosa para los trabajadores, que evitan así salir tarde especialmente de las oficinas, y que maximiza la productividad en esta época del año.
Es por ello que desde RRHHDigital lanzamos una pregunta a nuestros lectores: ‘¿Cómo organiza tu empresa el horario en verano?’ Un total de 4807 personas han votado y estas son las conclusiones extraídas:
La respuesta más elegida no sorprende, más si cabe en un tiempo en el que la jornada intensiva es tendencia, principalmente en los trabajos de oficina. El 39% de los lectores de RRHHDigital declara tener jornada intensiva en los meses de julio y agosto, una práctica mayoritaria por lo que se puede comprobar tras registrar 1894 votos.
Pero ojo porque un 32%, más de 1520 personas, dicen tener horario habitual durante el verano. Por lo que encontramos dos puntos contrapuestos en cabeza de la encuesta.
Por detrás, solo un 18% de los lectores tiene jornada intensiva únicamente en agosto mientras que un 11% se encuentran los privilegiados que gozan de reducción de jornada de junio a septiembre, un horario que viene muy bien especialmente a aquellos padres cuyos hijos terminan el colegio a mitad de junio y no regresan a él hasta la segunda semana de septiembre… ¡y encima en horario solo de mañana!
¿Cómo organiza tu empresa el horario en verano?
- Jornada intensiva en julio y agosto (1894 votos – 39%)
- Horario habitual (1528 votos – 32%)
- Jornada intensiva solo en agosto (867 votos – 18%)
- Jornada intensiva de junio a septiembre (518 votos – 11%)
- Total de votos: 4807
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Portada
