Una vez finalizada la formación, que ahonda tanto en las soluciones y tecnología de radio y transmisión líder de Ericsson como en su proceso de despliegue, normas de instalación y de aseguramiento de calidad, los aspirantes podrán incorporarse a las entidades de servicios colaboradoras de Ericsson, Ezentis, Insyte, OFG y Verne. Además, la activación de esta Escuela de Técnicos se ha realizado en colaboración con Adecco, empresa encargada de la selección y reclutamiento de los candidatos.
Las oficinas centrales de Ericsson en Madrid han acogido las pruebas finales que se han realizado a los futuros profesionales. Esta fase ha contado con la presencia de José Antonio López, presidente y CEO de Ericsson en España, quien reconoce la importante función de la Escuela de Técnicos al asegurar que “Esta iniciativa es un modo de anticiparnos a la llegada de los despliegues masivos de 5G y de aportar un valor añadido incremental a nuestros clientes. Aumenta la capacidad productiva del sector, la especializa para atender de una manera eficaz las necesidades en proyectos de nuevas tecnologías, y ayuda a nuestros partners de servicios en la selección, formación y contratación de técnicos cualificados en diferentes ciudades de España. Además, seguimos contribuyendo al desarrollo de empleo en el segmento que más necesita nuestro país, favoreciendo que jóvenes recién titulados se incorporen al mercado laboral a través de un proyecto sólido, motivador y de largo recorrido, y que fomenta la diversidad de género en un ámbito de actividad tradicionalmente masculino”, concluye López.
Con esta iniciativa, Ericsson consigue inyectar en el mercado nuevos profesionales jóvenes y comprometidos, debidamente formados para garantizar un trabajo de alta calidad. La Escuela de Técnicos consigue así atraer, identificar, seleccionar, formar y, finalmente, contratar a personal e incorporarlo en un sector con una gran proyección de futuro.
El proyecto cuenta con la supervisión y la coordinación de Ericsson para garantizar que la formación cumpla con todos los estándares de calidad y la contratación se realice en los tiempos adecuados. De esta forma la compañía se anticipa y prepara el camino al 5G, donde se requerirán nuevas habilidades y destrezas que estos profesionales habrán adquirido. El programa incidirá también de manera muy especial en la prevención de riesgos laborales, con un bloque en la materia impartido por las empresas de servicios una vez realicen las contrataciones.
La Escuela de Técnicos tiene la intención de fomentar la diversidad de género en el sector, apuesta clara de Ericsson, aumentando las oportunidades de trabajo para mujeres jóvenes que quieran desarrollarse profesionalmente en el mundo de la tecnología. De este modo, Ericsson ayuda a sus partners a través de la financiación del proyecto en su totalidad en el caso de las candidatas mujeres.
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