El pasado jueves, 26 de septiembre, tuvo lugar HR Innovation Summit 2019, el congreso referencia en el sector de los RRHH a nivel internacional. Como ha sido habitual a lo largo de sus tres ediciones, el Teatro Fernando de Rojas del Círculo de Bellas Artes de Madrid volvió a llenarse para hablar sobre tendencias de presente y futuro en la gestión de personas, talento, tecnología, innovación, bienestar, salud, liderazgo, diversidad, empoderamiento femenino…
Todo ello condensado en una jornada con una decena de mesas redonas y diversas keynotes, protagonizadas por más de 50 expertos el sector de los recursos humanos y ámbito empresarial. Ponentes de la talla de Gloria Lomana (50&50 GL), Jaime Sol (EY), Eva Collado (consultora estratégica de Capital Humano), Juan Pablo Riesgo (EY), Javier Martín (Google), Luis Moral (LG), Silvia Gil (Guardia Civil) o José Luis Risco (EY) expusieron sus ideas y conocimientos sobre la gestión de talento en un presente cambiante y un futuro todavía innovador.
Estas fueron las 15 principales conclusiones extraídas del HR Innovation Summit 2019 que hoy repasamos en formato de claves:
- «La función de RRHH debe estar en el centro de las empresas», por Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services de EY
- «Nuevo mundo, nuevas personas, nuevas soluciones», por Fernando Campos, Managing Director de Aon
- «Para ser innovador hay que tener empleados sanos, frescos y con ilusión», Eduardo Pitto, director comercial de Cigna
- «Si tus empleados son embajadores de tu marca, ellos traerán el mejor talento a tu organización», Lucia Lichvar, EMEA Talent Acquisition and Employer Branding Lead en Whirlpool
- «El conocimiento que tenemos hoy en día de las personas a través de los datos es vital para la transformación de la función de RRHH», Miguel Charneco, director de RRHH Arvato Supply Chain Solutions Spain
- «Los datos una ventaja competitiva para los RRHH pero hay que saber cómo lo voy a poner en valor,» Alejandro Delgado, IBM Cloud & Watson Platform-IBM Executive IT Architect
- «La tecnología permite a las personas dedicarse a funciones más estratégicas», Marcelo Dos Reis, CEO de SPEC
- «Lo que nos van a permitir las máquinas es dedicarnos mucho más a temas más estratégicos, porque hasta ahora se nos veía como un área más administrativa», Noelia González, Talent & Culture Manager en Impact Hub
- «Si el talento es la ventaja competitiva de nuestra empresa, ¿por qué las decisiones de talento se toman sin tecnología? Hoy en día usamos la tecnología para todo. Nuestros empleados esperan lo mismo», Jaime Sol, socio Director de People Advisory Services en EY
- «El que no crea en la diversidad y la inclusión que lo haga aunque sea por egoísmo, porque es beneficioso para las compañías», Alvaro Vazquez, director de RRHH de Securitas Direct en Iberia y Latam
- «Para que la mujer tenga espacio en lo profesional, los hombres tenemos que ser corresponsables en lo personal», Manuel Alejandre, director de RRHH de P&G en España y Portugual
- «Lo realmente difícil es hablar de emociones, no tanto de estrés; nos cuesta muchísimo hablar de las emociones», Mario Burrull, director de RRHH de General Electric Healthcare
- «Directivo de RRHH tiene que ser alguien que se quiera meter en líos; nos toca ser más transformadores que gestores», José Luis Risco, director de RRHH de EY
- «¿Qué skills necesitaremos en el futuro? Gente empática, flexible, colaboradora, orientada al proceso y no al resultado, que no ve blanco o negros sino grises, es decir, las mujeres», Guayente Sanmartín, vicepresidenta y General Manager de HP
- «No estoy de acuerdo en que la función de RRHH sea poco flexible; sabemos más que muchos y sabemos menos que otros. RRHH empuja mucho al cambio», Alfonso Callejo, director de RRHH de Acciona y presidente de la AEDRH
La cita, por su importancia y contenidos, ha contado con el apoyo institucional de la AEDRH (Asociación Española de Directores de RRHH) y de grandes empresas nacionales e internacionales, entre las que destacan EY como Main Sponsor; Aon, Adecco, Cigna, Saba Lumesse y Gamepaths como patrocinadores Oro. Del mismo modo, FUE, Vass, Sodexo y EF Corporate como patrocinadores Plata; LG y Eventelling como patrocinadores Tecnológicos; y Selecta, ISDI, Ackermann International, Grupo Spec, Binnakle, Inesdi, LMS, The Holistic Concept y Visiotalent como patrocinadores Bronce, entre otros. La agencia Coonic es la encargada de gestionar la comunicación del evento, BMW Madrid es el vehículo oficial mientras que The Digital Workplaces, Steelcase, NewLine, Coca-Cola o Ayre Hotels serán algunos de los colaboradores del evento.
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