El gran ‘debe’ español en igualdad: la presencia de mujeres en puestos directivos

  • El 35% de los españoles piensa que para conseguir la igualdad de género en nuestro país sería necesario una mayor presencia de mujeres en los gobiernos
  • La poca implicación por parte de las empresas en igualar los sueldos entre hombres y mujeres es considerado el factor que más ralentiza la igualdad según el 26% de los españoles

POR RRHHDigital,


14:45 – 22 de Noviembre del 2019


El gran 'debe' español en igualdad: la presencia de mujeres en puestos directivos

El debate sobre la igualdad de género está más de actualidad que nunca ya que cada vez son más los actores sociales que trabajan por conseguir una mayor igualdad entre hombres y mujeres, sin embargo, es un arduo trabajo en el que un sin fin de condicionantes entran en juego. 

Con el fin de conocer la percepción sobre los factores que ayudan y frenan a conseguir la igualdad de género, así como detectar las áreas que deben establecerse como prioritarias para alcanzar la igualdad real, Ipsos junto al Policy Institute de King’s College London y el Global Institute for Women’s Leadership, ha llevado a cabo un estudio en 27 países donde han realizado más de 20.000 entrevistas

¿Qué ha mejorado y qué falta por hacer?

Una de las áreas de este estudio se centra en esos factores considerados como los más importantes a tratar para poder avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres. La media global sitúa, con un 39%, una mayor representación de mujeres en los Gobiernos como el aspecto más importante para conseguir esta igualdad. En España, este factor ocupa el segundo puesto, con un 35% de los españoles que lo consideran clave, y siendo Gran Bretaña e Italia los países europeos más interesados en la mejora de este tema con un 36% en ambos. A su vez este factor es considerado por los encuestados como aquel en el que se ha vivido una mayor mejora en los últimos 25 años, mejora que el 41% de los españoles consideran que se ha dado de manera significativa, siendo el país europeo que más valor le da a este avance.

Tras la representación femenina en gobiernos, los siguientes factores a nivel mundial que se consideran los más necesarios a mejorar corresponden al mundo laboral, en concreto a la necesidad de contar con mujeres en puestos más senior (36%), un aspecto que los españoles sitúan en cuarta posición (22%). En el siguiente puesto en el ranking global encontramos el reclamo a que las mujeres accedan a puestos de CEO en las compañías (32%), un factor que el 37% de los españoles consideran el primero a mejorar para conseguir la igualdad. En España, el tercer área más importante para lograr la igualdad de género, encontramos el acceso de las mujeres a trabajos en el ámbito de la ciencia y tecnología (26%). Las tres áreas citadas como claves a nivel global, se posicionan también entre los primeros puestos del ranking de aquellos factores que han sufrido una importante mejora en el último cuarto de siglo según los españoles, con un 12%, 23% y 23%, respectivamente. Por tanto, la conclusión que arrojan estos datos es que el empoderamiento femenino a nivel laboral y de vida pública (política y educación) es la clave para conseguir la igualdad de género en España.

El tiempo que se dedica al cuidado de los hijos y el hogar es el quinto factor que los españoles, con un 18%, consideran que hay que mejorar. Un factor en el que según el 10% de los españoles se ha logrado avanzar en los últimos 25 años, a diferencia del acceso de las mujeres a la educación, segundo factor (32%) en el que más se ha avanzado en los últimos 25 años según los españoles.  

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

All copyrights for this article are reserved to Portada

Quantcast