Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

El Curso Consultor Funcional SAP ADE y Operaciones HCM ERP se imparte en modalidad PRESENCIAL EN TODA ESPAÑA a excepción de Cataluña. Este curso también puede realizarse en modalidad Online y Telepresencial.PVP Presencial 1.480€, Tele Presencial 1.280€, On Line 1.080€.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL CURSO SAP RECURSOS HUMANOS (HCM)

SAP AG es considerada como el mayor fabricante europeo de software. SAP Cuenta con más de 16 millones de usuarios, 120.000 instalaciones, más de 1.700 socios, logrando ser la compañía más grande de software Interempresaria. A finales de 2012, SAP empleaba a 59.420 personas en más de 60 países y sus ingresos anuales fueron de € 14.233 millones de euros. Se calcula que entre el 70% al 80% de las grandes empresas del mundo utilizan el sistema SAP, pero SAP no solo llega a las Grandes empresas mundiales, SAP también ofrece soluciones a las pequeñas y medianas empresas. 

Con esta formación se te da de alta como un empleado para que trabajes con la licencia oficial, sin demos ni simulaciones. Incluye una licencia oficial para la arquitectura ERP y otra para la suite S/4HANA que te permite instalar el programa en tu equipo. También tendrás acceso ilimitado al laboratorio en cloud, este espacio en la nube hace posible trabajar con SAP desde cualquier dispositivo sin instalarlo previamente. 

Curso totalmente práctico con licencia oficial de SAP, también incluye un seminario de certificación de 25 horas para prepararte para la certificación oficial C_THR12_66. 

Salidas profesionales: 

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 16.000.000 de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años. 

La corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software y gracias a este curso especializado te convertirás en un experto Consultor SAP en RR.HH. y gestión de tiempos, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para ocupar puestos de responsabilidad o técnicos en la gestión de este área tan importante para las empresas. 

Objetivos Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP, a manejar las aplicaciones de Recursos Humanos de SAP y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

Temario Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Aprenderás la arquitectura ERPFormación técnica


-SAP RRHH


-Estructuras de HCM.


-Plan organizacional.


-Conceptos, infotipos y subtipos.


-SAP RRHH – Gestión de tiempos.


-Evaluaciones.


-Bases de datos lógicas e infosets.


-Ad-Hoc-Query.


-Infotipos de nómina. Proceso de cálculo de nómina en SAP.


-Informes de nómina.


Formación específica


• Información del empleado


Actualización de los datos de empleados. Acceso a los datos de tiempos. Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service. Contratación de personal. Cómo gestionar los empleados en una organización global.


• Desarrollo de personal


Gestión del catálogo de cursos. Gestión de la solución de formación de la empresa. Gestión de talento. Ejecución de calificaciones.


• Remuneración de empleados


Gestión de la remuneración, Gestión de la nómina.


• Preferencias de usuario


Asignación de roles de usuario.


• Datos maestros de empleados


Registro de nuevos datos de empleado.


• Proyectos de la guía de implementación (IMG)


Ejecución de proyectos. Actualización de las tablas de Customizing.


• Estructuras de la gestión del capital humano


Modificación de la estructura de la empresa. Ampliación de la estructura del personal.


• Estructura organizativa


Asignación de la estructura organizativa. Integración con la gestión de organización. utilización de valores propuestos.


• Asignaciones organizativas adicionales


Identificación de asignaciones adicionales de la organización. identificación de la clave de


organización. Configuración de las tablas de administradores. Confirmación de atributos de


empleado.


• Valores propuestos del sistema


Configuración de valores propuestos del sistema. Creación de propuestas del área de nómina. Creación de propuestas de rangos de números de personal. Creación de propuestas del grupo de administradores.


• Datos personales


Actualización de datos personales.


• Actualización de la consistencia de los datos


Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.


• Estructura de remuneración


Desarrollo de la estructura de remuneración. Creación y asignación de un convenio colectivo.


Creación de una tabla de convenio colectivo. Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.


• Estructura de CC-nóminas


Configuración de CC-nóminas. Resumen de la configuración de CC-nóminas. Copiado de CC-


nóminas. Control de la admisibilidad de CC-nóminas. Configuración de propiedades de CC-nóminas. Creación de propuestas de CC-nóminas.


• Informes de remuneración


Ejecución de un aumento por convenio. Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.


• Infotipos


Evaluación de atributos de infotipo. Personalización de cabeceras. Modificación de imágenes de infotipos. Creación de menús de infotipo.


• Medidas de personal


Creación de medidas de personal. Revisión de medidas adicionales. Configuración de medidas de personal.


• Medidas de dinámicas


Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.


• Configuración de datos maestros


Configuración de datos maestros.


• Registro de tiempos


Identificación de las bases de la Gestión de tiempos. Identificación de los roles en Gestión de tiempos. Evaluación de opciones de registro de tiempos.


• Estructura empresarial y agrupadores


Descripción de estructuras de HCM.


• Plan de horario de trabajo


Identificación de calendarios de días festivos. Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores. Creación de planes de pausas de trabajo. Creación de planes de horario de trabajo diario. Configuración de planes de horario de trabajo por período. Identificación de los tipos de días y las reglas de selección. Creación de reglas de plan de horario de trabajo. Generación de planes de horario de trabajo.


• Personal de tiempo parcial


Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo.


• Entrada y administración de datos de tiempos


Configuración de las clases de presencias y absentismos. Descripción de la configuración de


infotipos de tiempo adicionales. Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.


• Cómputo de presencias y absentismos


Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos. Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo. Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.


• Contingentes de presencias y absentismos


Configuración de los contingentes de presencias y absentismos. Asignación de regla de liquidación de contingentes. Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo. Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente. Definición de derechos básicos. Configuración de intervalos de validez y de liquidación. Configurar reglas de reducción. Creación de reglas de redondeo. Configurar reglas de generación. Generación de derechos a absentismo. Describir los derechos a contingentes.


• Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos


Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo Gestión de tiempos (TMW). Creación de ID de datos de tiempos. Configurar perfiles de administrador de TMW. Crear selecciones de empleados en TMW.


• Hojas de horas de trabajo (CATS)


Describir el desarrollo del proceso de CATS. Describir el registro de datos de minimaestro de CATS. Configurar perfiles de entrada de datos de CATS. Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS). Identificar los elementos de CATS.


• Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos


Configuración de datos de tiempos.


• Resumen del cálculo de nómina


Identificar elementos del cálculo de nómina.


• Datos de nómina


Indicar datos del cálculo de nómina.


• Elementos del cálculo de nómina


Organizar una ejecución del cálculo de nómina. Revisar el infotipo Status de nómina. Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.


• Proceso de cálculo de nómina


Ejecutar cálculo de nómina.


• Informes del cálculo de nómina


Informar sobre cálculo de nómina. Generar recibos de salarios. Analizar CC-nóminas. Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.


• Contabilizar los resultados del cálculo de nómina


Explicar el Proceso de contabilización del cálculo de nómina. Verificar una ejecución de contabilización. Actualizar una ejecución de contabilización productiva. Verificar Documentos de contabilización del cálculo de nómina.


• Transferencias bancarias y preparación de cheques


Generar pagos de empleado.


• Modelo de procesos


Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.


• Success Factors Employee Central Payroll


Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll.


• Evaluación de Human Capital Management (HCM)


Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.


• Manager Self-Services


Evaluación de datos de empleado con Manager Self-Service. Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).


• Informes estándar de SAP


Ejecución de informes estándares. Definición de menú de usuario.


• Bases de datos lógicas e InfoSets


Descripción de bases de datos lógicas. Configuración de elementos de evaluaciones. Creación de InfoSets. Utilización de controles de InfoSet.


• Ad Hoc Query


Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query. Creación de informes con Ad-hoc- Query. Creación de consultas complejas con Adhoc- Query. Formato de salida de informe. Creación de dashboards.


• Query SAP


Creación de consultas con Query SAP. Modificación de evaluaciones de Query SAP.


• Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos


Configuración de infotipos de nómina. Simulación de infotipos de tiempos.


• Evaluación analítica para HCM


Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse. Visualización de evaluaciones de HCM con SAP BusinessObjects. Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.


• Estructuras de Gestión de organización


Descripción de los conceptos básicos de la Gestión de organización.


• Conceptos de Gestión de organización


Descripción de los conceptos de la Gestión de organización. Búsqueda de vinculaciones de


objetos. Opciones de planificación en Gestión de organización.


• Estructura de organización y ocupación


Identificación del plan de organización. Actualización de la estructura de organización.


• Modo de experto en Gestión de organización


Actualización de infotipos.


• Actualización simple en Gestión de organización


Actualización de los planes de organización a través de la Actualización simple.


• Estructuras generales y organizaciones matriz


Actualización de estructuras generales. Actualización de las organizaciones matriz.


• Integración en Gestión de organización


Configuración de los cambios de integración. Carga de ficheros OM.


• Self-Services en Gestión de organización


Actualización de la información a través de Manager’s Desktop (MDT). Actualización de la información a través del Manager Self- Service (MSS).


• Evaluaciones e informes en Gestión de organización


Descripción de los informes estructurales. Ejecución de informes estándares suministrados.


• Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa


Configuración de una estructura organizativa.


• Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM


Explicar las autorizaciones en HCM. Crear registros maestros de usuario, Copia roles suministrados por SAP.


• Verificaciones de autorizaciones generales 

Explicar la verificación de autorizaciones en HCM. Configurar una nueva autorización. Definir autorizaciones de códigos de transacciones.

• Autorizaciones estructurales

Describir los perfiles de autorización estructural, Describir los perfiles de autorización estructural. Creación de perfiles de autorización general. 

• Solución contextual 

Resolver autorizaciones sensibles al contexto.

Duración Curso SAP Recursos Humanos (HCM)

Duración: 3-5 meses

Carga lectiva: 200 horas 

-Formación técnica: 50 horas

-Formación específica: 150 horas

Clases en directo: 1 a 5 veces / semana 

Duración clase: 2,5 horas 

Horarios: Mañana y tarde 

Horario sábado: Intensivo

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