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Las claves de la elevada movilidad laboral en España: los jóvenes y los perfiles mejor formados, los más propensos al cambio de trabajo

Las claves de la elevada movilidad laboral en España: los jóvenes y los perfiles mejor formados, los más propensos al cambio de trabajo

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Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado a cabo un informe sobre las experiencias de cambio de empleo por parte de los trabajadores en la recta final de 2019. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al último trimestre de 2019, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.

Randstad destaca que el 29,4% de los profesionales españoles declara haber cambiado de trabajo en los últimos seis meses. Este dato implica que España cuenta con una movilidad laboral alta comparada con otros países, ya que el nuestro se encuentra por encima de, por ejemplo, Estados Unidos (29,3%), Países Bajos (28,4%), Italia (23%), Japón (21,7%) o Portugal (21,5%). La movilidad de los trabajadores españoles sólo es superada por la de franceses (29,7%), británicos (29,9%) y alemanes (30,6%).

Porcentaje de trabajadores que cambiaron de trabajo según país

Fuente: Randstad a partir de datos de Randstad Workmonitor 

España también se encuentra en los primeros puestos en cuanto al crecimiento de la movilidad con respecto al pasado año. Según el estudio llevado a cabo por Randstad, la tasa de trabajadores que asegura haber cambiado de empleo durante los últimos seis meses ha crecido 7,4 puntos porcentuales, pasando del 22% a finales del 2018 al 29,4% del cierre de 2019. Una cifra superior a países como Japón (con una diferencia de 7,1 puntos), Francia (5,7), Estados Unidos (5,2), Países Bajos (4,2) o Suecia (3,7), pero aún inferior a Alemania (8,2). Este porcentaje se redujo en países como Reino Unido (-0,2 puntos), Portugal, Grecia (ambos con -2,5) o Argentina (-2,9).

Cuanto más joven es el profesional, más a menudo cambia de trabajo

En lo que a España se refiere, Randstad destaca que la edad es un aspecto significativo en los trabajadores que cambian de trabajo, siendo los más jóvenes los más propensos a comenzar una nueva experiencia laboral. Así, los profesionales menores de 25 años son los que más han cambiado de trabajo en los últimos seis meses, en concreto un 59,4%. Les siguen los empleados de entre 25 y 44, de los que el 33,5% ha dado un giro a su carrera profesional, mientras que los mayores de 45 fueron los más conservadores, cambiando de trabajo apenas el 16,4%.

Porcentaje de trabajadores españoles que cambiaron de trabajo según edad

Fuente: Randstad a partir de datos de Randstad Workmonitor 

Randstad también ha tenido en cuenta el nivel académico de los encuestados a la hora de llevar a cabo su estudio. De este modo, los trabajadores con educación superior son quienes más han cambiado de empleo en los últimos seis meses (31%); seguidos por los que tienen educación secundaria (27,3%), y los que cuentan con estudios primarios (24,4%). En cuanto al género de los profesionales, la diferencia es muy discreta -de tan solo cuatro décimas-, ya que el 29,6% de los hombres declara haber cambiado de trabajo por un 29,2% de las mujeres.

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