©RRHHDigital.com
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos se imparte en modalidad Online y tiene una duración de 750 horas.
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 tiene el objetivo de formarte y prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
Este programa formativo te mostrará los modelos y las estrategias necesarias para gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo paradigma en el que la Web 2.0 ha traído importantes cambios sociológicos y de comportamiento en las personas, los empleados y las empresas, que se traducen en cambios en la forma de gestionar la selección, la motivación, la formación, la gestión del talento y el capital intelectual de una empresa. Con este programa formativo aprenderás a:
-Dirigir y gestionar un departamento de RRHH de una empresa, aplicando la ética a los estándares de la RSC.
-Dominar las herramientas de Recursos Humanos que la web 2.0 pone a disposición del área en materia de formación, selección, motivación, gestión del conocimiento e innovación.
-Aplicar las nuevas tecnologías en el área de Recursos Humanos.
-Utilizar nuevas técnicas de liderazgo y formación del personal.
-Seleccionar y retener a profesionales de talento que impulsen tu empresa.
-Administrar el personal y los procesos de contratación, retribución, etc.
-Dominar todos los aspectos legales vinculados con la gestión y los riesgos laborales.
Durante esta convocatoria puedes acceder al plan de Ayudas Innova que cubre un 25% del importe del Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 o bien consultar nuestra Política de Becas solicitando información.
Para más información CLICK AQUÍ
Requisitos Master Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Proceso de admisión
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado que garantiza la calidad de la información.
Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Master, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
Requisitos de Admisión
1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
-Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
-Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección.
-En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.
2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.
3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.
Detinatarios Master Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
El Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
-Emprendedores que necesiten desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
-Directores de departamentos de Recursos Humanos que requieran un reciclaje de sus conocimientos y de su formación y que quieran aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
-Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
-Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
Objetivos Master Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Al finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0 serás perfectamente capaz de:
-Gestionar y dirigir el departamento de Recursos Humanos de una empresa aplicando las más innovadoras y eficaces técnicas de gestión del talento.
-Administrar el personal de una empresa, desde la contratación, la retribución, la extinción laboral y la prevención de riesgos laborales.
-Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
-Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
-Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos.
-Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
-Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
-Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
Para más información CLICK AQUÍ
Temario Master Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
MÓDULO 0.-Herramientas 2.0: nuevos modelos de aprendizaje
Módulo preparatorio que realizan conjuntamente todos los alumnos de la escuela con el objetivo de aprender a aprender y adquirir una serie de actitudes y valores como son el espíritu emprendedor en el trabajo y la ética en los negocios, pilares fundamentales de IEBS.
-¿Qué es la web 2.0?
-La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida.
-Las redes sociales y el networking.
-Las redes sociales en la empresa.
-Los Blogs como herramienta social y de aprendizaje.
-Google y otras utilidades para el usuario.
-Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos.
-Ética empresarial.
-Espíritu Emprendedor
MÓDULO 1.-Nuevas herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos
-La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
-Motivación. Teorías y técnicas.
-Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
-El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
-Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
-Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
-Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
-El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.
MÓDULO 2.-La Administración de los RR.HH. en las Empresas
-Contratación laboral, modificación de las condiciones de trabajo y extinción individual y colectiva de la relación laboral.
-Salario y nuevas prácticas retributivas.
-La Fiscalidad de la remuneración, mejoras de las cargas fiscales, beneficios sociales y remuneración en especie.
-Las infracciones y sanciones en el orden laboral.
-La Gestión de la Seguridad Social y la responsabilidad empresarial.
-Prestaciones de la Seguridad Social: Peculiaridades, efectos económicos e incompatibilidades.
-Sistemas informáticos para la gestión de los Recursos Humanos.
-El control de gestión. El Cuadro de Mando. Auditoría de RR.HH.
ESPECIALIZACIÓN RECLUTAMIENTO 2.0
MÓDULO 1.- Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales
-Transformación sociológica de las empresas.
-Transformación digital: Innovación permanente.
-Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity).
-De la alfabetización digital a la competencia digital.
-El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas.
-Employer Branding: potenciar la marca de empleador.
-E-Competencias: optimización de la presencia en la red.
-Reclutamiento 2.0.
MÓDULO 2.- La organización que aprende
-Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser.
-Empoderamiento e intra-emprendimiento.
-De lo unidireccional a la interactividad.
-Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs.
-Gestión del conocimiento.
-Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network).
-Tendencias actuales: Realidad Aumentada.
MÓDULO 3.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las Redes Sociales Internas
-Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales.
-Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje.
-Comunidades de práctica.
-Community Management: técnicas de dinamización de comunidades.
-Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social.
-Learning.
MÓDULO 4.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia
-Outsourcing y deslocalización.
-Liderazgo digital y facilitador.
-Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados.
-Uso de herramientas en la nube (cloud computing).
-Trabajo colaborativo.
-Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de Trabajo (scrum organization).
MÓDULO 5.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva
-Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva.
-Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje.
-El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación.
-Curación de contenidos.
-El coaching 2.0.
-El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs.
-Headhunter 2.0.
-Talento 2.0: crear comunidad de talento.
-Selección del Talento a través de la web 2.0.
La especialización en Relaciones Laborales solo se realizará en la convocatoria de Octubre.
Proyecto Fin de Master: Para finalizar el Master en Dirección Innovadora de los Recursos Humanos 2.0, deberá realizarse un Trabajo o Proyecto Fin de Master.
Duración Master Dirección Innovadora de los Recursos Humanos
Duración: 750 horas
Próximas convocatorias:
-23 de noviembre
-26 de abril
Para más información CLICK AQUÍ
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Observatoriohr
