En el marco de sus doce compromisos anuales, Allianz Partners celebra el mes de la Familia con la incorporación de nuevos Programas para la conciliación de la vida laboral y personal de sus colaboradores En esta ocasión, se llevará a cabo una jornada especial con colaboradores e hijos para ayudar a conciliar trabajo y familia en el “Día sin Cole” junto con la organización Sonrisas, especializada en el cuidado y desarrollo de actividades para niños.
Esta medida viene a sumarse al cuadro de iniciativas de Allianz Partners entre las que se encuentran la reducción de la jornada laboral de padres o tutores legales hasta los 14 años, medidas para la protección de la maternidad o el teletrabajo que cuenta ya con más de 100 colaboradores en toda la compañía.
Anteriormente, Allianz Partners llevó a cabo la incorporación del Plan Trabajo Vida con el que se ofrece apoyo gratuito, tanto a colaboradores como a su unidad familiar, en áreas como la atención psicológica y sanitaria, el soporte en gestiones y trámites administrativos, la búsqueda de personal doméstico o el asesoramiento en diferentes líneas, –jurídico, fiscal, financiero, segunda opinión médica, etc. entre otros.
Todas estas medidas están encaminadas a la mejora de la gestión de la conciliación y el apoyo a la familia. Con ellas, Allianz Partners reafirma su compromiso como empresa familiarmente responsable y desarrolla acciones que suponen una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias mediante la conciliación de la vida personal y laboral, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social.
Allianz Partners cuenta actualmente y desde 2011 con la certificación EFR, “Empresa familiarmente responsable” que otorga la Fundación MásFamilia y que está avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social así como por las Naciones Unidas. En la última auditoría de renovación de la certificación, Allianz Partners consiguió aumentar, gracias en parte a estas medidas, en más de 100 puntos su calificación y conseguir la consideración de Empresa Comprometida.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
All copyrights for this article are reserved to Portada
