Edix y Generacin Savia se unen para promover la empleabilidad de los parados mayores de 50 aos
La finalidad es doble: por un lado, promover un necesario cambio cultural sobre el talento senior y su empleabilidad y por otro, ofrecer soluciones al tejido social y empresarial espaol dotndole del talento idneo para disparar su competitividad
POR RRHHDigital,
15:30 – 18 de Enero del 2021
Edix, el Instituto de Expertos Digitales de UNIR (Universidad Internacional de La Rioja) ha firmado un acuerdo con Generacin Savia, proyecto sin nimo de lucro liderado por la fundacin Endesa centrado en la empleabilidad de los parados mayores de 50 aos. El objetivo es, mediante distintas acciones, favorecer la empleabilidad de este colectivo a travs de la adquisicin en tiempo rcord de supercompetencias digitales que impulsen su crecimiento y desarrollo.
El nmero de parados mayores de 50 aos se ha duplicado en Espaa en los ltimos 10 aos y constituye uno de los grandes ejes del paro crnico que afecta al pas. Incluso la propiaOrganizacin Mundial de la Salud (OMS)reconoce ya la discriminacin por edad como un problema al mismo nivel que las diferencias por sexo o raza aunque, especifica, la edad sea la exclusin ms normalizada socialmente.
Segundas oportunidades para reengancharse al mercado laboral
Sin embargo, el reciclaje ligado a la digitalizacin potencia la empleabilidad de los profesionales en activo y ofrece una segunda oportunidad a los que buscan reengancharse al mercado laboral. Por este motivo, Edixha firmado un importante acuerdo con Generacin Savia, que permitir a sus asociados, entre otras acciones, acceder a precios especiales a formaciones de profesiones digitales altamente demandadas por empresas. La finalidad es doble: por un lado, promover un necesario cambio cultural sobre el talento senior y su empleabilidad y por otro, ofrecer soluciones al tejido social y empresarial espaol dotndole del talento idneo para disparar su competitividad.
“Los parados de ms de 50 aos, uno de los colectivos con mayores dificultades para encontrar trabajo, pueden multiplicar sus posibilidades de reengancharse al mercado reciclando sus habilidades”, explica el fundador de Edix, Juanjo Amorn. “Estamos muy satisfechos con el acuerdo con Generacin Savia porque refuerza una de nuestras principales razones de ser, la recualificacin. No tiene sentido que el 65% de las empresas espaolas afirme que no encuentra a personal cualificado para sus compaas. La clave es la formacin actualizada, el reskilling”.
Un reskilling que se produce en tiempo rcord, ya que las carreras profesionales de Expertos Digitales tan solo tienen una duracin de 10 meses, y de forma completamente telemtica, ya que Edix aplica una metodologa 100% online que permite que los estudiantes logren compaginar su vida laboral, familiar y acadmica.
Adems, pone un especial nfasis en la formacin prctica. Por eso, los alumnos se ponen a prueba en una empresa espaola antes de completar sus estudios a travs del revolucionario Mtodo Reto. As, durante 12 semanas forman un equipo con sus compaeros de estudios para desarrollar y resolver el proyecto que les presente la empresa, pudiendo aplicar en un escenario real las competencias digitales aprendidas.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER
y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital
